红腾网全省首讲！广州率先开展人力资源管理专业职称新标宣讲会

近日，随着《广东省人力资源管理专业人员职称评价标准条件》（粤人社规〔2026〕16号）于2026年8月1日起正式实施，广东省人力资源管理专业人才评价体系迎来里程碑式变革。8月22日，在越秀区“链动湾区·产才共生”发展交流会现场，广州市人社局举办的人力资源管理专业职称政策宣讲引来掌声不断。这是新标实施以来，全省范围内开展的首次政策宣讲，新政“热气腾腾”地从文件走向一线从业者，标志着广东人力资源管理专业人才评价改革正式进入“实操阶段”。

首场宣讲选在“链动湾区·产才共生”发展交流会上举行，用意颇深。该交流会是越秀区为推动产业与人才深度融合而搭建的对接平台，汇集了众多人力资源服务业从业人员、制造业行业企业人力资源部门和产业园区代表。广州市人社局将全省“首讲”放在这里，等于直接把职称新政的“第一手干货”送到产业最前线，让政策红利与用人需求“零距离”握手。

宣讲会上，广州市人社局有关同志化身“政策翻译官”，把长达8章26条的新规“拆开揉碎”讲给现场听众。新政策最让人眼前一亮的变化，是评价维度全面“扩容”：运营过什么项目、开发过什么数字化产品、带出过多大团队，这些实实在在的实践业绩，都可以作为申报的“硬通货”，打破了过去“唯论文、唯奖项”的单一标尺；当然，学术论文、调研报告等理论成果依然保留“一席之地”，实践与理论并重，让实干型人才有了更宽的“赛道”。此外，新政还特意为“尖子生”开辟了“绿色通道”——在经济贡献、技术创新等方面有突出业绩的人才，可以破格申报、快速晋升。同时，政策也向基层一线倾斜，那些在促进就业、服务人才、助力乡村振兴中默默耕耘的人力资源管理人才，同样能获得应有认可。

“原来老担心自己论文少不够格，现在看到实践业绩也能算数，感觉方向更清晰了！”现场一位企业人事总监的话，道出了很多从业者的心声。广州市人社局相关负责人表示，广东此次新标赋予了广州因地制宜的空间，广州将结合本地产业特点，进一步宣传发动，让新政真正“接地气、能落地”。

接下来，广州市人社局将全面启动2025年度职称评审工作，并持续开展系列政策解读和申报辅导。此次在越秀区“链动湾区·产才共生”发展交流会上打响的“全省首讲”，不仅为人力资源管理从业者送去了“及时雨”，更释放出一个强烈信号：广州正以更开放、更务实的人才评价导向，为全市3000余家人力资源服务机构、超6.2万人力资源管理从业人员打通了更畅通的职业发展通道，为行业规模稳居全省第一的发展势头注入了更强的人才评价动能。

南方+记者洪钰敏

通讯员穗人社宣

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